Minggu, 21 April 2019 | Humas.Bandung.go.id Tentang Kami ‧ Kontak Kami
Berita

Menjaring Bakal Camat dan Lurah Terbaik

Selasa, 18 Desember 2018

Menjaring Bakal Camat dan Lurah Terbaik
Suhendro Dradjad/Humas.Bandung.go.id

HumasBandung - Berupaya mencari bibit terbaik untuk mengisi posisi aparatur kewilayahan, Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung menyelenggarakan penilaian atau assessment bagi calon lurah dan calon camat. Talent pool diikuti 39 peserta, yaitu 17 calon camat dan 22 calon lurah.

Penilaian melibatkan Pelaksana Tugas (Plt) Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Bandung Ema Sumarna, Asisten Pemerintahan dan Kesra Kamalia Purbani, Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana, dan Kepala Inspektorat Fajar Kurniawan.

"Camat dan lurah bersentuhan langsung dengan masyarakat dan pelayanan. Camat dan lurah juga menjadi penerus program Pemkot Bandung di lapangan. Kita akan mencari bibit terbaik melalui sistem ini," ungkap Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung Yayan Ahmad Brilyana di sela-sela pelaksanaan talent pool di Gedung Assesment Centre Pusat Pengembangan Aparatur Pemerintah Kota Bandung, Jalan Cicendo No. 4B, Selasa (18/12/2018).

Saat ini, lanjut Yayan, Pemkot Bandung memiliki sekitar 14.000 ASN. Sebanyak 2.000 orang merupakan pejabat struktural dan fungsional. Pejabat tersebut terdiri dari 35 eselon II pada SKPD (Satuan Kinerja Perangkat Daerah) dan hampir 200 eselon III. Dari sebanyak 200 pejabat eselon III, sebanyak 30 di antaranya camat.

Assessment akan menyaring dan memilah ASN sebelum ditempatkan. Tujuannya untuk mengoptimalkan kinerja SKPD yang akan ditempatinya.

"Agar maksimal kita berpedoman sesuai aturan, yaitu menempatkan berdasarkan kulifikasi, pendidikan, kompetensi. Jangan sampai menempatkan orang di jabatan yang tidak sesuai dengan keahliannya,” ujar Yayan.

Yayan menegaskan, penilaian terhadap camat dan lurah lebih bersifat spesifik. Karena kompetensi untuk kepala kewilayahan tersebut memerlukan skill manajerial dan kepemimpinan yang baik.

"Karena kewilayahan adalah pelayanan yang bersentuhan langsung dengan masyarakat. Khusus camat, memang adakan interview khusus. Itu agar diketahui karakternya saat memimpin wilayahnya," ungkapnya.

Menurut Yayan, sistem ini nantinya tidak hanya dilakukan untuk menjaring camar dan liurah saja, tetap akan dilakukan di seluruh jenjang jabatan struktural. Apabila sesuai, maka BKPP tinggal menempatkan melalui usulan pimpinan sesuai kompetensinya.

Sementara itu, Plt Sekda Kota Bandung, Ema Sumarna mengatakan, talent pool ini dalam rangka menjalankan amanat Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang ASN. Hal ini juga sebagai salah satu pelaksanaan grand design reformasi birokrasi.

Peningkatan sumber daya aparatur harus berdasar pada kompetensi agar optimal dalam melaksanakan kinerjanya. Harapannya, dengan penilaian dan talent pool ini, Pemkot Bandung bisa mendapatkan sumber daya aparatur yang profesional dan proporsional.

"Proporsional dalam penempatan dan kapasitas. Profesional dalam kemampuannya sehingga akan terwujud produktivitas kinerja yang baik. Pelayanan publik maksimal sehingga terwujud kepercayaan yang lebih baik," urai Ema.* humas.Bandung.go.id


Kata kunci:
talent poolcamatlurah

BAGIKAN

BERI KOMENTAR
Terkait